Provanställning efter timanställning

En tillsvidareanställning inleds ofta med ett provanställning. detta är en sätt till arbetsgivaren för att testa angående arbetstagaren fungerar för enstaka viss arbete eller position inom en organisation. Det förmå gälla såväl socialt såsom kompetensmässigt.

Enligt lagen om anställningsskydd, LAS, existerar provanställning ett visstidsanställning såsom inte får överskrida sex månader. Därefter övergår anställningen automatiskt mot en tillsvidareanställning.
Under enstaka provanställning bör du äga lön samt andra anställningsförmåner på noggrann samma sätt som angående du ägde varit tillsvidareanställd. Skillnaden existerar anställningsskyddet.

Provanställning är kapabel avslutas utan saklig grund 

Under prövotiden besitter arbetsgivaren korrekt att slutföra anställningen utan sakliga skäl och behöver inte ens motivera varför den avslutar anställningen. Arbetsgivarens beslut för att avsluta provanställningen kan inom normalfallet ej angripas rättsligt. Enda undantaget är angående beslutet exempelvis är föreningsrättskränkande, strider mot diskrimineringslagen alternativt står inom strid tillsammans med god sed på arbetsmarknaden.
Det innebär att detta är förbjudet att slutföra någons jobb på bas av etnicitet, kön, ålder, graviditet, funktionsnedsättning, s

•

En provanställning är en anställningsform som innebär att man som längst under sex månader innehar en visstidsanställning. När någon påbörjar en tillsvidareanställning är det vanligt att anställningen börjar som en provanställning som sedan övergår till en tillsvidareanställning. Reglerna om detta finns i Lagen om anställningsskydd (LAS).

Syftet med en provanställning är att både arbetstagaren och arbetsgivaren ska få prova på varandra. Under provanställningen har arbetstagare ett sämre anställningsskydd än om denne innehar en tillsvidareanställning.

Hur länge får en provanställning pågå? 

Den får som längst pågå i sex månader. Huvudregeln enligt LAS är att anställningen automatiskt övergår till en tillsvidareanställning efter dessa sex månader. Denna huvudregel gäller om det inte finns annat avtalat genom kollektivavtal. Längre eller kortare provanställning kan vara aktuellt om det finns skrivet i kollektivavtalet som också måste finnas med i anställningsavtalet.

Som med mycket annat inom juridiken finns det undantag från huvudregeln. I ett avgörande från (AD nr 53) kom domstolen fram till att arbetsgivare kan förlänga provanställningen om arbetstagaren varit frånvaran

•

Anställningsformer – allt du behöver veta

När du har bestämt dig för att anställa en person måste du också bestämma vilken anställningsform du tänker erbjuda den nya medarbetaren. Här går vi igenom de olika anställningsformer som finns och vilka regler som gäller. 

Det finns två anställningsformer:

• tillsvidareanställning (fast anställning)
• tidsbegränsad anställning.

Dessutom finns möjligheten till en provanställning som är en särskild form av tidsbegränsad anställning

Det är viktigt att du som arbetsgivare redan från början klargör för den anställde ­vilken sorts anställning du erbjuder. För att undvika oklarheter bör du alltid upprätta ett skriftligt anställnings­avtal som undertecknas av båda parter.

LAS och kollektivavtal reglerar anställningsformerna

De olika anställnings­formerna regleras i lagen om anställningsskydd (LAS). Har företaget kollektivavtal kan bestämmelserna i avtalet skilja sig från lagens. Då är det kollektivavtalets regler du ska använda.

För att avsteg genom kollektivavtal från lagens regler om anställningsformer ska vara tillåtna, krävs normalt att avtalet träffats eller godkänts av en central facklig organisation. Finns det